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> 女性活躍推進法
計画期間
2016年4月1日～2021年3月31日までの５年間
当社の課題
①女性が中心となって活躍できる職場が少ない
②採用者に占める女性比率が低い
目標
採用した正社員労働者に占める女性労働者の割合を40％以上にする
取組内容
女性が活躍できる職場環境作り
モデル職場整備
女子学生に対する訴求力の高い採用活動を展開
個人情報保護に関して
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